时间：2018-05-29 11:12:31

　　鲁庄公，在那个已经到了礼崩乐坏、弱肉强食阶段的春秋时期，能够依靠着一个人口只有几十万、兵力几万的弹丸小国，在位32年而不衰，不能不说是个奇迹。原因在哪里？从《曹刿论战》，可见一斑。

　　鲁庄公十年，约大于鲁国十倍有余的时值春秋霸主的齐国来讨伐鲁国。战事一开，果然是齐军如摧枯拉朽般节节获胜，眼看鲁国已经到了生死存亡的关头了，鲁庄公甚惊，此刻，他多么渴望有一位高水平的职业经理人来挽救败局啊！　　

　　高人出现了！一直隐居在梁甫山的一位年轻才俊曹刿站了出来。曹刿，山东菏泽人氏，祖上也大有来头，乃周文王十六子曹振铎的后人，只不过到了他这一代早就沦为平民了。但他胸怀大志，苦读诗书，尤其是对军事战略方面颇有研究。可一直隐而不发，是在寻找合适的时机和合适的东家。当自己的国家到了生死存亡的关头，他毅然挺身而出。一个一直沉默寡言、默默无闻的小伙子突然要请求上战场领导战局，村里的邻家大爷出于好心，前来相

　　劝：“肉食者谋之，又何间焉？”让那些当官的折腾去

　　吧，我们小老百姓何必掺和这些事呢？咱就求个老婆孩子热炕头儿，城头大王旗的变换，与我们何关！曹刿当然没有听，他心在高空，目邃万里，此刻，恨不得一步赶到鲁庄公面前。

　　在鲁庄公的大殿上，庄公面对前来应聘职业经理人的毛头小伙子曹刿，还在审视其是否能可堪大任的时候，这个小伙子倒先向他提出问题了：“何以战？”您凭什么来打这场战争呢？天啊，究竟是谁应聘谁啊！你到我这里来求职找机会，还质问我问题，我要知道还用你干什么！而且，你不过是个名不见经传的毛头小伙子，我堂堂一国之君岂能容你轻怠！但是鲁庄公是位出色的董事长，他知道自己寻求的是一位优秀的职业经理人，而不是唯唯诺诺的奴才。便和颜悦色地说：“衣食所安，弗敢专也，必以分人。”本老板不是吝啬人，对下属很大方。如果你也认为这是鲁庄公目光短浅，看问题不深入，那就错了。他是在验曹刿，看看这个小伙子是只注重个人年薪收入、年底分红的人，还是有和企业共荣辱，创百年基业的人。鲁庄公果然得到了满意的答案：“小恶为编，民弗从也。”单靠给身边的几名管理人员奖励，而不为全体员工的福祉和收入着想，这样的团队不会有强大战斗力的。鲁庄公心里一喜，可马上他又说出了第二个考验问题：“牺牲玉帛、弗敢加也，必以信。”我对神佛是很敬重的，经常求他们来保佑我。这个问题充分看出了鲁庄公的老道之处。他给曹刿断了一条托诿的后路。不要等到项目办不成，跑来和我说不是我能力不行。而是上天不让咱成功。我们怎么能和天较劲呀。曹刿的回答令他很满意：“小信未孚，神弗福也。”神佛大德看的不是你的这些小信用，而是看你对大局把控的方向和能力。到了这时，鲁庄公满意了，说出了一个关键问题：“小大之狱，虽不能察，必以情。”我是为了整个团队所有员工的美好明天而努力，让团队的每一个人都要过上好日子！果然，曹刿也很高兴地说：“忠之属也，可以一战，战则请从。”这才像一位合格董事长的思维理念，我愿意加入您的团队了，打仗的时候要带上我。这次经典的招聘在看似曹刿考鲁庄公的情景中，鲁庄公巧妙地完成了对应聘者的考核，而且不露任何痕迹，让曹刿得到了充足的面子，而他自己也得到了礼贤下士、求贤若渴的美名。

　　有了优秀的职业经理人，并不等于能够做出出色的业绩，董事长是否放权，是否信任是关键因素，如果董事长或刚愎自用，或不敢于放权，那么经理人工作起来束手束脚，无法施展。鲁庄公如何做的呢？

　　“公之与乘，战于长勺。”鲁庄公和曹刿同乘一辆车，首先庄公身先士卒，不怕危险困难，战斗在第一线；而且，和曹刿行同车，居同食。我一位董事长和你刚入职的小伙子同车同食，并肩战斗，你还想怎样？再有，也是最关键的，哪怕是关系到团队生死存亡的决策，也放手信任、言听计从。面对喊声震天、汹涌而来的齐军，鲁庄公想出兵，曹刿却说：“未可。”齐人三鼓。曹刿说：“可矣。”这几句话看似简单，但是需要勇气。齐人杀过来了，眼看就要到我们面前，心理素质多么高的人也会急忙操刀应战，而曹刿却说，别动！不动，等着任人宰割啊。若是一般的董事长可能会急了：你想害死我吗，我不出兵等死啊。可鲁庄公仿佛从曹刿自信的目光里看到了希望，听从了他的意见。果然，战争胜利了，敌人败退了。

　　敌人败了，董事长决定乘胜追击，既显示出决策果敢，又能让人感觉似乎是董事长掌控全局，一举几得的好行为。但曹刿又说：“未可。”下视其辙，登轼而望之，曰“可矣。”幸亏听了职业经理人的，不然，还是有可能遭到不可预见的损失。由于鲁庄公的大胆放权用人，于是，遂逐齐师，齐师败绩。

　　“既克，公问其故。对曰：‘夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之。夫大国，难测也，惧有伏焉，吾视其辙乱，望其旗靡，故逐之。

　　”战役结束了，项目完成了，要养成开总结会的习惯。也看看这次胜利是偶然的吧，还是有能力和理论支撑的必然、所以，“长勺之战”结束后，鲁庄公要“问其政”。经过曹刿的汇报总结，鲁庄公也完全结束了对他的入职考察，开始放手大胆任用了。先是破格任命他为“鲁国大夫”，实现了其光宗耀祖、大展宏图的梦想。接着，又将其女儿嫁给了他，让他成为核心领导阶层的一员，也算是该给的都给了。

　　经过“长勺之战”，鲁庄公看到了曹刿的能力，大胆起用，说明曹刿真是遇上了一位“明主”，如果曹刿塌塌实实地做好职业经理人，规划好自己的职业生涯，协助鲁庄公实现“强国之梦”，那么他也许会更加名垂千史，成就一番“君臣际缘”。可这位经理人偏偏恃傲物。动了野心，自己想另立山头— —他在鲁国极尽荣华、位极人臣之后，竟然想谋国篡位，造反了！这也是犯了一些只有小聪明缺乏大境界和长远眼光的职业经理人的通病。但是别忘了，鲁庄公可是位出色的董事长，他有着严格的监督机制，发现了这个迹象后，立刻将其消灭，决不留情。不管你有多大才华，做过多大贡献，一旦触犯了团队纪律的“零容忍”，而且还执迷不悟，立刻开除，格杀勿论。只有铁的纪律，才能创造出铁的团队。